常态化的防控阶段是可以正常上班嘛
1、可以。根据《国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》及国家卫生健康委有关新冠肺炎疫情防控工作的要求，疫情防控进入常态化后。人们在恢复正常学习、工作、生活秩序的同时，还要对疫情时刻保持警惕，把疫情防控意识和措施融入日常生活中。
2、疫情防控常态化是指在采取防护措施的情况下，人们基本可以恢复正常的生活和工作。所谓常态化的疫情防控，不是指疫情完全消失，生产生活恢复到疫情前的状况，而是指疫情可能长期存在，防控工作成为一项长期的、日常的重要任务。
3、疫情防控常态化就是在采取防护措施的情况下，能够基本恢复正常的生活、工作。现阶段，市民在常态化环境下，依旧要按照防控指南的要求。
疫情期间可以不上班吗
法律分析：视疫情的具体情况和国家、公司的具体规定而定。在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
法律分析：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，如果情况特殊可以不用上班，比如隔离之类的。
法律分析：在疫情期间职工不能无缘无故的拒绝上班，除非职工本人有其他特殊的情况，比如受到交通管控不能及时到岗的，或者自己已经被强制隔离的，如果不存在着这些情况，职工因为担心感染肺炎就拒绝上班，公司可以开除这种职工。
法律分析：如果封的时候就在单位，是可以上班的。但是封的时候不在工厂就可以不上班。政府要求上班的就的服从政府管理。疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的。
疫情期间居家办公算上班吗
居家办公算全勤。疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。
短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
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评论列表（4条）
我是左歌柠的签约作者“始莹”！
希望本篇文章《疫情这样还上班吗（疫情没法上班有工资吗）》能对你有所帮助！
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