公司因为疫情的原因,导致员工上班时间不足21.75天,可以扣钱吗?
1、可以要求赔偿。正常平均工作时间为275天/月，你公司为26天，显然违反劳动法规。你写辞职书，以“公司违反《劳动合同法》，没有及时足额支付劳动报酬”为辞职理由。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：二）未及时足额支付劳动报酬的。
2、上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
3、国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。工厂请假一天上班都能扣多少工资请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=275天病假。
4、一般劳动者请事假的，用人单位是可以不支付劳动者当天工资的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
5、工资总额是6000元歇三天病假应该按20%用，6000元/275天*3*20%应扣钱166元。月工资6000元，社保大概需要交612元，公积金约为300元；根据新出台的税法，应缴纳个人所得税约为64元。因此交完社保公积金和个税后，大概是50836元。
6、这也是这些公司设立大小周工作制度的原因，因为在入职时已经跟你沟通过了工作时间，可以光明正大要求你每隔一周的周六来公司“上班”。 如果小周的“周六”你缺勤或需要请假，不好意思，要扣钱的哦。 国家法定的工作日计算时间是275天？不好意思，我们这里是24天哦。 你不接受这个工作时长的考核，那慢走不送哦。
保护薪资和无责底薪有什么区别
1、根据查询华律网得知，保护薪资和无责底薪都是一种形式的收入保障制度，但它们之间有一些基本区别：概念不同：保护薪资是指在企业经营遇到困难或者突发事件导致员工收入出现下降的情况下，企业为保障员工的基本生活水平而对员工提供的一种保障措施。
2、工资有责和无责的区别如下：性质不同，无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪；意义不同，无责任底薪，员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。
3、业绩要求不同。无责任底薪通常指员工无需完成特定的业绩指标即可获得的基本工资；而有责任底薪则要求员工达到一定的业绩标准才能获得相应的薪酬。薪酬构成不同。
本来每月最低底薪5500元,现因为疫情说给我们发最低工资2360合法吗
公司放假，没有要求上班。发 最低工资也是可以理解的。
合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
合理、合规（合法）、合情，疫情之下应共克时难。你们老板已经多发了，只要按当地最低工资的80%发放生活费，就符合国家的规定标准了。
春节因为疫情,公司延长到十六上班,问初七到十六是有薪的吗?
1、这要是政府规定的休假时间，都是有薪的。所以初七到十六这段时间都是有薪水的。
2、春节期间加班工资的计算方式是，初一到初三的加班工资是本人平时工资收入的三倍，初四的初期属于调休，加班工资是本人工资的两倍，初四到初七的加班工资可以通过安排补休替代，但初一到初三的加班工资必须以货币形式发放给职工。
3、在春节初一到初三的加班费是三倍，因为在法律层面上只有初一到初三才是法定节假日，虽然一共放7天，但是初四到初七属地调休，如果能安排补休，初四到初七的加班费是可以不发的。因为春节是带薪休假，公司不能强行安排加班。 根据规定春节三薪几天？春节初一到初三的加班费是本人工资的3倍。
服装店疫情期间有底薪吗
1、有的。 疫情期间闭店休息的，员工是否有工资要根据具体情况而定，一般情况下是有工资的。
2、年2月，公司因疫情防控迟延复工，所以这期间用人单位可以参照停工、停产期间工资支付的相关规定支付相应工资 。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。
3、不能。上海疫情期间是要进行风控的，别说买衣服，人出门都是个问题，再说疫情期间什么生意都不好做，买衣服的话，还是有一定的亏损几率的。
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希望本篇文章《疫情有底薪吗（疫情期间工资底薪应怎么发放）》能对你有所帮助！
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