上海封控工资怎么算
封控属于防疫隔离措施范畴，虽不能视为正常出勤，但结合国家和各地相关规定，政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
因疫情封锁在家工资一般是按正常的工资来进行发放，但如果是隔离期结束了之后对当事人仍需要进行治疗的，那么对于此工资就会按照医疗期的有关规定来进行支付，这都是属于合法的。
封控区工资发放分三种，前三十天正常发放，三十天之后提供正常劳动的正常发放，不提供的支付待岗工资。根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
上海阳了工资怎么发
1、按照现行规定，感染者居家隔离期间，工资应正常发放；如果病情严重需住院治疗，那么要按照医疗期来计算，发放病假工资。如果员工感染后选择居家隔离，没有去医院，怎么开证明？ 员工如果感染了新冠，需要向单位或者和所在的社区报告，那么社区就可以为员工出具居家隔离的相关证明。
2、如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。
3、天（隔离期）内正常发工资。7天隔离期结束后，工资怎么发？如果有医院开具证明，按照病假处理发病假工资。如果没有医院开具证明，按照事假处理。如果员工家属、同事、朋友“阳了”，员工成为密接要隔离吗？密接隔离5天（隔离期），隔离期间工资照常发放。
4、劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇，与出勤相关的餐补、车补等可不支付。另外，需要注意区分的是，如果劳动者居家隔离期间，身体状况不允许工作，在其没有做任何工作的情况下，用人单位需要支付的是工资构成中如基本工资加岗位工资等固定部分的工资。
疑似被留观和被隔离期工资如何发放
疑似被留观和被隔离期工资发放：上海：需要支付“正常出勤”的工资。
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。疫情期间正式老师有工资，要照常发放。隔离是什么？隔离，在医学上可分为传染病隔离和保护性隔离。
隔离是指将传染病的病人收留在指定的处所，限制其活动并进行治疗。隔离可以分为住院隔离、临时病室隔离和居家隔离。留观是指在传染病最长潜伏期内，将传染病病人或疑似传染病病人的密切接触者，收留在指定场所进行诊察、检验或采取其他预防措施。
个人负担部分由财政给予补助。境外入鲁人员在医疗机构留观期间发生的费用，原则上由个人负担，符合基本医保规定的，按照规定予以支付。境外入鲁人员输入病例中未参加基本医疗保险的人员，医疗费用由患者个人负担；参加商业保险的，商业保险公司应按合同及时支付。
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资； 隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工， 按医疗期有关规定支付工资。 也就是说，如果在家隔离，是有工资领取的。但要记得病休凭证一定要留好。
疫情期间工资发放标准国家规定2022
1、在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
2、因疫情依法被隔离的工资 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
3、疫情期间劳动法规定的工资发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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